2025年春季，中国平安启动校园招聘，开放金融、医疗、科技等2000多个岗位，直播、人工智能成为创新亮点

又到了春招季，年春AI助力报平安！季中技2月27日，国平岗位国内领先的安启综合金融、医疗养老服务集团中国平安宣布，动校多2025年春季校园招聘正式启动。园招平安集团与人寿保险、聘开财产保险、放金银行、融医人工健康保险、疗科亮点证券、直播智科技、成为创新平安健康、年春北京大学医疗等10多家成员公司合作，季中技招聘全球大学毕业生，国平岗位提供8类2000多个岗位。

据悉，今年春季招聘将以线上系列直播和线下入学的形式进行。线上直播支持一键交付，借助平安人工智能技术打造人工智能匹配、人工智能面试、人工智能谈薪等新模式，为毕业生带来新的招聘体验，进一步提高招聘效率。在系列直播的首届启动会上，平安集团联席执行官郭晓涛、平安健康董事长兼首席执行官李斗、平安集团首席科学家肖静博士与学生们分享了平安的战略、核心业务和人才理念。今后，我们还将组织保险、金融、科技、医疗保健专场直播，通过茶话会、脱口秀、直播面试等多种形式，为大学生答疑解惑，更好地了解和平。

8类岗位涵盖金融、医疗、科技，人才培养体系完善。

春季招聘，中国平安基于“综合金融” 医疗养老“双轮并行、科技驱动战略、人寿保险、财产保险、银行、健康保险、证券、科技、安全健康、北京大学医疗等10多家成员公司，提供业务、金融、技术、产品、运营、职能等8类岗位，2000多个岗位，全面覆盖不同专业背景学生的职业发展路径。

在岗位需求方面，不仅有销售、保险精算、财务、内部控制等金融保险业务岗位，还有医生、互联网医疗服务等专业岗位。各成员公司还定制了学校招生专项培训计划，提供复合增长机会。为配合平安科技、平安健康保险等业务发展，还开设了大量人工智能、大数据、算法、产品运营等岗位。

注重人才发展。中国平安作为一家高度重视人才培养的综合性金融集团，为学校招生建立了完善的培养体系和发展机制。入职后，公司将为各学校招生提供导师教学、系统培训、多线轮岗等培训方案，并设计多元化的推广渠道，具有广阔的发展空间。自2024年以来，中国平安专门设立了“橙先锋”销售专项人才培训项目，为有兴趣成为顶尖营销人才的学生提供了广阔的成长平台。

让员工安居乐业。平安除了完善的培训计划外，还坚持公平、公平、透明的薪酬绩效原则，为学校招生提供行业竞争力薪酬，为员工提供综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、研究补贴、购买产品、员工护理计划（EAP）等福利。平安坚持员工个人与企业共同发展，让优秀人才分享企业发展红利，建立健全的长期激励机制。截至2023年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划覆盖员工超过10.3万人，占36%。

人工智能匹配、人工智能面试、人工智能谈薪、技术创新升级学校招聘体验。

在这次春季招聘中，中国平安自主研发的“平安人”招聘制度成为一大创新亮点。该平台整合了人工智能人员匹配、人工智能面试、人工智能谈判工资等创新，为学校招生提供了公平、公平、方便、高效的招聘体验。

据相关负责人介绍，“安全人”招聘系统采用自然语言处理和机器学习技术，对简历进行关键词匹配和语义分析，准确识别符合岗位要求的学生。这些人工智能创新不仅可以减轻人力资源部的工作负担，避免错过筛选，还可以提高学校招生简历的反馈效率，帮助每个优秀的毕业生找到合适的职位。

人工智能面试，为学生提供灵活的面试体验。在人工智能面试官产品的帮助下，学生只需点击屏幕就可以交流，无论他们在哪里。人工智能面试官将根据学生的面部表情、速度和语调、回答问题的逻辑结构等方面评估学生的综合能力和个性特征，促进学校招生和公司之间的有效评估。

人工智能谈薪，提高学校招聘谈薪效率。该技术可以根据学生的背景和工作需求，通过智能呼叫，帮助学校清楚了解工资，全面提高招聘效率。

一系列直播，高管，员工平台，展示开放包容文化。

据悉，今年春季招聘推出了春季招聘系列直播，并在中国平安官方视频号、哔哩哔哩推出、小红书、51job等六大平台同步上线。其中，平安集团联合首席执行官郭晓涛应邀出席2月27日首届春季招聘启动会，充分分享公司战略、核心业务和人才理念，展示平安、开放、包容、简单、务实的企业文化。

从3月4日到3月25日，公司还将组织保险、金融、科技、医疗等现场直播，通过茶会、脱口秀、现场面试等各种形式，由业务领导和新一代员工代表，在工作室，介绍公司业务和学校招聘岗位，全面三维展示真正的安全。值得一提的是，直播过程还支持一键投递岗位。从三月初开始，中国平安还将在北京、上海、武汉等多所高校举办宣传会和招聘活动。通过“中国平安招聘”微信微信官方账号发布相关直播和招聘安排。

来了就是平安人！中国平安表示，期待和欢迎对综合金融、医疗养老和创新技术具有好奇心和探索精神的年轻人才加入平安，并肩走向成为世界领先的综合金融和医疗养老服务集团。

(责任编辑：焦点)